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移民规划 Immigration Planning

海归”回国就业的三大救赎

浏览次数:3714次 发布时间:2018/3/27 9:28:23 【关闭】 字体: 

要说“海归”回国就业,

我们先来看一下就业形势。

随着国际经济形势的下滑,

以及各种限制性移民政策,

近几年留学归国找工作的人员是越来越多了。

据有关统计,截止2017年底,

我国海归人员总数已达330万人,

仅2017年就有66万人回国,

而今年人数将更多!



人总是要面对现实、实事求是的,

毫无争议,笼罩在“海归”学子们头上的光环已经烟消雾散。

但另一方面,

“海归”们相对于本土学子,

还是有他们特殊的经历和特别的优势的。

怎样让这些闪光点在浩浩荡荡的应聘大军中闪现出来?




应 届 生 身 份


关于“应届生”身份的重要性,

应该不用赘述了

国内大多数企业的招聘面向的都是应届生,

对于海归来说,首先面临的问题就是:

他们能够以“应届生”的身份参加校招吗?


这完全不成问题。

海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证,

手续、档案齐全的,在转档报到时与国内应届生一样。

就业时间在报到证上,也属于国家的就业计划。

从这一点上说,海归的就业视同应届生。



错 过 校 招 季


海归回国就业面临的第二个难题就是他们往往错过国内的校招季,

这几乎是他们最大的劣势所在。

国内知名企业的招聘大多数集中在每年的9-11月,

海归的毕业时间大多是6月,少部分是12月、2月,

“完美”地错过最佳求职期。

此外,海归在求职时还存在信息不畅、缺乏适应等问题。


结合自身特长和成功经验,

针对海归应聘求职的难点,

在全面提升海归归国就业技能的基础上,

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实时地向海归推送优质就业信息,

并及时地向知名企业推送海归候选人简历、

预约面试,

甚至能做到提前锁定优质Offer。


薪 资 待 遇 低


伴随着出国留学光鲜经历的,

是不菲的花销。

以美国为例,

美国留学每年起步花费在4万美元,

折合人民币接近30万元,留学4年总投入在120万元左右。

在这种背景下,

留学生归国有较高的收入期望,也就是理所应当的。

然而,理想很丰满,现实很骨感,

根据全球化智库(CCG)的最新调查结果,

50%的海归回国税后薪资低于6,000,

部分同学产生了很大的心理落差。

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